6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后’‘00后’将是未来(wèilái)的科创主力军，人工智能青年人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院院长(yuànzhǎng)的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼(jíhū)。 人工智能是年轻的事业，也(yě)是年轻人的事业。 32岁的肖弘带队研发全球(quánqiú)首款通用型AI智能体Manus，其(qí)背后企业市值跃升至5亿美元； 29岁的杨鸿城开发人形机器人(jīqìrén)“小脑”，参加亦庄机器人半程马拉松赛事的众多机器人本体制造(zhìzào)企业，半数成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新(xīn)势力》调研组（以下简称调研组）走访近百家企业发现(fāxiàn)，从高校实验室到产业园区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在(zhèngzài)崛起。 在光谷东智人形(rénxíng)机器人(jīqìrén)生产车间，研发人员正在调试优化人形机器人。长江日报记者高勇 摄 6月13日，在武汉举办(jǔbàn)的一场人工智能创新应用论坛上，一份名单(míngdān)引人关注。 在(zài)这份2025年人工智能认定企业名单中，有近三成企业的创始人或联合创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖说，人工智能产业链上，武汉中游技术研发和下游场景应用的企业数增速最快(zuìkuài)，35岁以下创业者(chuàngyèzhě)居多，充满(chōngmǎn)创新活力。 模态跃迁科技(kējì)首席运营官常元和（前站立者）与设计人员讨论Al数字人设计。长江日报记者(jìzhě)高勇摄 50多天前的(de)武汉市民营经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐前排，登台以6分钟发言点燃全场(quánchǎng)，年轻身影与沉稳(chénwěn)表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立(chuànglì)的模态(mótài)跃迁，团队成员平均年龄不到25岁，企业已成功获得大笔融资。2月20日，《长江日报(chángjiāngrìbào)》头版头条予以重点报道。 4月28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从(cóng)政府相关(xiāngguān)部门负责人手中接过“2024年武汉市优秀开源项目”证书。 调研组走访发现，35岁以下的AI企业家群落正组团(zǔtuán)“上场”。 数命科技（武汉）有限公司(yǒuxiàngōngsī)创始人罗弼文介绍数字文创(wénchuàng)设计。 长江日报记者高勇摄 30岁(suì)的罗弼文毕业于美国加州大学圣克鲁兹(shèngkèlǔzī)分校，还未回国即拿到天使轮投资，在武汉组建了(le)员工平均年龄不到25岁的数命(shùmìng)科技，如今已拥有近千个“数字员工”，数字产品已在全国30余家博物馆上岗。 31岁的华中科技大学博士赵方率(zhàofānglǜ)团队独创类脑式AI图像算法，为(wèi)病理组织做“CT”时能实现(shíxiàn)国际最高层析成像精度，获评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年已获两轮融资。 灏(hào)存科技CEO熊鹏航戴着人工智能数据手套(shǒutào)进行人形机器人动作训练。长江日报记者高勇摄 35岁的海归创业者熊鹏航在光谷(guānggǔ)创立灏存科技，自主研发的肢体动作识别技术已迭代至(zhì)第十代，掌握40余项(yúxiàng)专利技术。团队平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知的‘野生’企业，有许多我(wǒ)都(dōu)没有听说过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉这一轮创业潮的显著特征是：方向高度聚焦于AI应用(yìngyòng)与机器人，“90后”与“00后”成为(chéngwéi)主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁以下(yǐxià)科技创新35人”中国区(zhōngguóqū)名单中，至少一半入选者研究的领域(lǐngyù)与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样发现，作为(zuòwéi)互联网原住民，在武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既熟稔数字底层逻辑，又因(yīn)青春激情具备(jùbèi)破局行动力。 2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时读(dú)高中的常元和深受触动，高考填报志愿时将(jiāng)武大计算机系作为(zuòwéi)第一志愿。读大学期间，他和邴龙志联手创立(chuànglì)模态跃迁，喊出“超越雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮中成长，天生具备国际(guójì)视野。常元和坚信：“中国年轻人能做出(zuòchū)震惊世界的AI技术，本土大模型一样(yīyàng)能超越美国。” 对他们而言(éryán)，创业早已不是生存刚需(gāngxū)，“改变世界”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今，这群曾(céng)见证技术奇观的(de)少年，在35岁前破茧成蝶。“90后”肖弘创立Manus时说：“新(xīn)技术层出不穷，当下就是创业最好的时代。” “如今(rújīn)的招新，还有熬夜测试吗？” 5月17日，华中科技大学联创团队25周年论坛现场，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定(kěndìng)的回答，他(tā)直呼(zhíhū)“太好了”。 潘传盛是华中科技大学联创团队2015级队员、计算机学院校友。他介绍，喻家山下，联创团队的“熬夜(áoyè)测试”堪称“传奇”——它(tā)要求学生在通宵内(nèi)解决陌生问题，可上网查询，考查高压下的注意力、学习(xuéxí)力与适应力。 这种(zhèzhǒng)“叛逆式培养”暗合AI时代法则——不与机器比知识量(liàng)，而是锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学校友企业家分享(fēnxiǎng)交流。通讯员供图 中国工程院院士、老校长李培根将其称为“taste（趣味、品味）”——24岁创业的华中科技大学校友(xiàoyǒu)姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络(wǎngluò)电视(diànshì)应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器”全球用户(yònghù)超2亿；32岁的肖弘和潘传盛研发全球首款通用人工智能体(tǐ)…… 仅联创团队走出的(de)华科人，就有100多人集聚在AI、移动互联网、机器人(jīqìrén)等前沿赛道。 “科创品味”代代相传。调研组实地(shídì)走访发现，距华中科技大学仅300米的泛悦城(fànyuèchéng)，肖弘、潘传盛团队(tuánduì)在此向全球发送Manus代码。微信创始人张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从这所高校(gāoxiào)走出的。 “华科系”“理工男”的爆发绝非偶然(ǒurán)。调研组(diàoyánzǔ)发现，关山大道5公里沿线聚集了3000多家互联网企业。 培养一代企业家(qǐyèjiā)需要20年，形成一个(yígè)创新的热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技大学(dàxué)持续向周边输出人才、技术和科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同构建起创新生态(shēngtài)雨林，这种良性循环(liángxìngxúnhuán)已持续近40年。 武汉市社会科学院正(zhèng)开展一项“环大学城创新(chuàngxīn)发展带(dài)全要素创新”相关(xiāngguān)课题研究。研究者介绍，35岁以下(yǐxià)的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量(lìliàng)，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能孵化高成长性科技企业，更能重塑城市经济结构。 “这群人高频度思想碰撞，已形成一个彼此影响、互相支持的创业(chuàngyè)群体。”联创团队联合(liánhé)创始人、连续创业者(chuàngyèzhě)刘铁锋说，他们拥有同一个创业“源点”、同一种科创(kēchuàng)“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能见过同样的投资人。 刘铁锋长期观察(guānchá)这个群落：白天，他们共同活跃在武汉(wǔhàn)许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小(xiǎo)饭馆、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一“场域”，同样见过凌晨的喻家山、站过光谷同一个(tóngyīgè)路演舞台。 就像“杭州六小龙”的(de)饭局(fànjú)一样，在武汉，曾开发(kāifā)智能招聘(zhāopìn)平台“简寻”的“90后”何斌，同为(wèi)“90后”的诸葛智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘……一群志同道合的创业者时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或将开始。数百米外的光谷(guānggǔ)创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正(zhèng)讨论模型参数。 种子种下了，就一定会发芽成长；树苗(shùmiáo)成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的湖北福鑫科创信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试(tiáoshì)AI代码。这家企业的大(dà)模型已落地全国50多家三甲(sānjiǎ)医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争的本质是(shì)人才结构竞争，而非单纯(dānchún)人口总量。”同济大学研究员张鑫认为。近年来，各地人才匹配(pǐpèi)政策也随之聚焦35岁(suì)以下人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专(dàzhuān)人才落户条件。 在AI、量子计算等(děng)新兴赛道的竞速中，35岁俨然成为人才竞争力的黄金(huángjīn)刻度。 光谷东智人形机器人生产车间(chējiān)，光谷东智员工正在(zhèngzài)组装人形机器人。长江日报记者高勇摄 武汉(wǔhàn)市高新技术产业协会发布的(de)《2025武汉市人工智能企业(qǐyè)库》显示，2024年武汉AI产业规模(guīmó)破700亿元，1326家企业中近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征显著，年轻企业在产业规模增长(zēngzhǎng)中的贡献率不断上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉即将出台新一轮人工智能人才(réncái)相关政策，鼓励更多(duō)人才在这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁(suì)以下，特别是集中在25—35岁。 唯有让(ràng)更多年轻人才涌入赛道，才能实现从“个体突破”到(dào)“群落崛起”的质变——当人才基数(jīshù)达到临界值，AI企业家群落自会形成强大的生态引力。 一家(yījiā)AI投资公司负责人对调研组说(shuō)，AI赋能千行百业已是共识(gòngshí)，为AI赋上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府服务是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资(tóuzī)于人，出台人才购房支持政策(zhèngcè)，每年发放超1000万元算力(suànlì)服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔(xuǎnbá)懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究(yánjiū)发现，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才的引育和留用力度，助力AI产业从“小而多(xiǎoérduō)”迈向“大而强”，让更(gèng)多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落不仅裂变出城市产业跃迁的动能，更深刻塑造城市文化，将(jiāng)武汉(wǔhàn)打造成极具辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一(zhīyī)的强脑科技资深科学家(kēxuéjiā)周俊半年内两次来汉(láihàn)，参加“人工智能创新应用论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向调研组展示了他(tā)的笔记本，上面密密麻麻地(dì)记录(jìlù)着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可 李佳(lǐjiā) 汪甦 陈智(chénzhì) 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新(chuàngxīn)发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲姣对本文亦有贡献 制图：张莉(zhānglì)） 湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯(zīxùn)、实用的便民信息，还(hái)推出(tuīchū)了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列特色功能。