辽宁发布｜“振兴新突破 决胜勇争先”本溪市锚定GDP增长6%目标推进十项重点工作

中新网大连6月(yuè)4日电 题：大连最大传统火电厂“变形记”：40年燃煤老厂的绿色(lǜsè)转型之路 作为辽宁省(liáoníngshěng)大连市最大的传统火电厂，始建于1985年的华能大连电厂，当下(dāngxià)正在“双碳”战略的驱动下经历一场深刻变革：一手积极布局(bùjú)新能源，一手加速优化升级传统能源。通过持续的技术创新与(yǔ)管理优化，这座传统火电厂不仅全面实现超低排放，更成功构建(gòujiàn)起多能互补的现代能源体系，成为东北老工业基地绿色转型中的先行者。 图为华能大连(dàlián)电厂厂区图。谷照慧 摄 技术破局——传统火电的(de)绿色革命 走进厂区，四台火电(huǒdiàn)机组正高效运转。颠覆传统印象的是，高耸的烟囱几乎看不到烟气痕迹，空气中也(yě)没有煤炭燃烧的气味。 “这得益于我们全面的节能环保改造(gǎizào)。”厂长张君樵向记者介绍道，通过超低排放(páifàng)改造等技术升级，供电煤耗较十年前下降12克/千瓦时，电厂年减排二氧化碳超40万吨，环保排放指标远(yuǎn)优于国家限值，火电机组效率始终保持(shǐzhōngbǎochí)同类型机组全国领先水平。 控制(kòngzhì)室内电子屏上实时跳动的环保数据，揭示了(le)(le)其中的奥秘：高效清洁燃烧技术、关键设备升级等一系列举措，显著降低单位发电煤耗和(hé)碳排放强度，树立了行业新标杆。“我们建立了数据共享(shùjùgòngxiǎng)机制，优化模型、智能建模(jiànmó)与控制，实现了配煤的精准化和智能化。”通过这些创新变革，提高了一次能源使用效率，不仅有效降低了碳排放，也为电厂降本增效。 在减排增效的同时，资源循环利用成为绿色转型的新亮点。电厂深度(shēndù)挖掘余热潜力，将机组排汽余热高效回收(huíshōu)用于城市供暖，显著缓解了区域热源压力。尤为瞩目(zhǔmù)的是1号机组完成高背压供热改造后，单机供热面积达到1000万平方米，发电煤耗大幅降至149克/千瓦时(qiānwǎshí)，远低于行业平均水平。电厂连续三年获得中电联(zhōngdiànlián)全国电力行业对标350MW级进口机组对标一等奖、供电煤耗最优奖，2024年度(niándù)电厂在役(yì)四台机组全部获奖。 数据(shùjù)显示，“十四五”期间，通过(tōngguò)管理和技术双重发力，电厂(diànchǎng)累计实现碳排放盈余150万吨，完成碳交易114万吨，目前仍持有碳盈余约38万吨。这座有着40年历史的老电厂，正用持续的技术变革证明：传统能源不是转型(zhuǎnxíng)的“包袱”，而是绿色革命的“先锋”。 布局新能源——海陆(hǎilù)并进的风电蓝图 图为大连(dàlián)电厂厂内风机。谷照慧 摄 沿着大连金普(jīnpǔ)新区滨海路驱车而行，连片的风电设备如银色巨帆矗立，与碧海(bìhǎi)蓝天相映成趣。2021年建成的厂内(nèi)风电项目，不仅是大连市内五区唯一的陆上风电集群(jíqún)，更成为企业布局新能源领域的“先手棋”。 在大连普兰店区，由(yóu)华能大连电厂投资建设的300兆瓦陆上风电(fēngdiàn)项目如期并网发电。数十台单机容量5兆瓦的风电机组在此拔地而起(bádìérqǐ)，年输送清洁电力高达7亿千瓦时。 在深耕陆上风电的(de)同时，华能大连电厂正加速推进海上风电与光伏项目(xiàngmù)开发。张君樵告诉记者(jìzhě)，目前，电厂已经组建专业(zhuānyè)的新能源项目开发团队，积极推进海陆风光项目基地化、规模化(guīmóhuà)发展。企业计划在“十五五”期间，实现周边海域海上风电项目建设投产，形成海陆协同的风电发展大格局。 而在其他新能源的版图上，华能大连电厂更将目光投向了“绿氢(lǜqīng)”及其衍生品——绿氨、绿甲醇，视其为未来综合发展方向。目前，企业(qǐyè)依托与国内知名(zhīmíng)科研院所开展合作，攻坚新型储能等核心技术(héxīnjìshù)及应用，这些前沿探索，将为能源转型开拓新方向，助力构建多元化的清洁(qīngjié)能源体系。 人才引擎——驱动绿色转型(zhuǎnxíng)的核心动能 大连普兰店陆上风电I项目工程(gōngchéng)全貌。谷照慧 摄 在全球绿色转型的时代浪潮中，华能大连电厂精准(jīngzhǔn)锚定发展方向，将人才资源(réncáizīyuán)视作破局关键，通过产学研用深度融合，形成“人才培养—技术(jìshù)研发—产业转化”的生态闭环，为东北老(lǎo)工业基地绿色转型提供人才与技术双支撑。 人才兴则发展兴，人才强则发展强。过去五年，企业累计招聘应届毕业生近百人，其中多数为(wèi)能源、自动化等相关专业(zhuānyè)。新员工(yuángōng)入(rù)职后，需在生产一线强化两年实践培训，通过“理论学习+实操训练+项目实战”的三维培养体系，成长为懂技术、会管理的复合型人才。 “一个成熟的技术骨干，需要多年沉淀。”张君樵表示，唯有将人才作为“第一资源(zīyuán)”，才能让(ràng)老工业(gōngyè)基地的齿轮在“双碳”时代转出新生机。 从单一发电企业，到发展成集供电、供热、新能源开发为(wèi)一体的大型综合性(zōnghéxìng)能源企业，从“火电为主”到“风光领跑”......经过多年转型，这座(zhèzuò)曾(céng)以燃煤擎起东北工业脊梁的老厂，如今正以绿色为底色，以人才为驱动，在“双碳”新时代书写新的能源传奇。(完)